Количество вакансий в сфере разработки программного обеспечения в США выросло с февраля 2025 года — даты запуска инструмента Claude Code от компании Anthropic — даже несмотря на общее сокращение числа вакансий, что затрудняет прогнозы о том, что ИИ быстро ликвидирует спрос на разработчиков.
Опасения относительно будущего карьеры в сфере разработки программного обеспечения вполне обоснованы и усилились по мере внедрения компаниями инструментов для написания кода на базе ИИ, особенно с учетом того, что эти инструменты становятся всё лучше. Ещё в 2023 году платформа разработки программного обеспечения GitHub, принадлежащая Microsoft, сообщила, что в проектах, где использовался ИИ, он писал почти половину всего кода.
Некоторые эксперты в области ИИ утверждают, что доля кода, написанного ИИ, на всей платформе GitHub в настоящее время превысила отметку в 50 %. GitHub не подтвердил эту информацию, но в октябре сообщил, что каждый третий «пулл-реквест» — процесс, в ходе которого программисты, совместно работающие над проектом, предлагают изменения в коде — теперь осуществляется с участием ИИ-агента. Год назад GitHub отмечал, что этот показатель составлял менее одного из десяти. «Если такие темпы сохранятся, то в течение следующих двух лет большая часть кода, загружаемого на GitHub, может быть написана ИИ-агентом. Большая часть этого кода, возможно, так и не будет полностью прочитана человеком», — отмечалось в заявлении.
Исследователи рынка труда отмечают, что на этом фоне данная профессия скорее развивается, чем исчезает. Данные Indeed Hiring Lab показывают, что количество вакансий в сфере разработки программного обеспечения в США выросло почти на 15 % с февраля 2025 года, что идет вразрез как с общей ситуацией на рынке труда, так и с данными по программированию.
Некоторые экономические эксперты указывают на рост числа вакансий в сфере разработки программного обеспечения как на подтверждение оптимистичного взгляда на искусственный интеллект и рынок труда. «Не так давно мы читали заголовки о том, что разработчики программного обеспечения больше не будут нужны», — сказал Эрик Кутчер, глава североамериканского подразделения McKinsey, в недавнем интервью в программе CNBC «Squawk on the Street». Напротив, по его словам, поскольку компании создают больше кода, чем когда-либо прежде, разработчики программного обеспечения, работающие с ИИ, по-прежнему пользуются высоким спросом. «Мы наблюдаем гораздо более значительный рост именно в тех сферах, где, как мы полагали, произойдет наибольшее сокращение рабочих мест», — отметил Кутчер.
В недавнем исследовании McKinsey Global Institute, посвященном ИИ и будущему рынка труда, отмечается, что предыдущий спад в сфере разработки программного обеспечения был связан не только с ИИ. Хотя в последние годы ИИ автоматизирует задачи по разработке программного обеспечения, восстановление рынка происходит после резкого падения по сравнению с пиком найма в 2022 году, когда технологические компании сократили набор персонала после всплеска найма в период пандемии.
Однако даже после восстановления рынка количество вакансий в сфере разработки программного обеспечения, согласно данным Indeed Hiring Lab, по-прежнему остается примерно на 27,5 % ниже допандемийного уровня. Важно отметить, что рост в основном наблюдается в сегменте руководящих должностей и позиций, требующих большого опыта работы в сфере искусственного интеллекта. Indeed Hiring Lab выяснил, что на долю руководящих должностей пришлось 71 % роста числа вакансий в сфере разработки программного обеспечения в период с мая 2025 года по май 2026 года. На долю должностей, в описании которых упоминается ИИ, пришлось 37 % этого роста.
Инструменты ИИ, возможно, позволяют компаниям создавать код быстрее, чем это могли бы сделать разработчики самостоятельно. Руководство GitHub ранее заявляло, что в конечном итоге до 80 %, а то и больше, кода может быть написано с помощью ИИ, особенно по мере того, как разработчики будут все лучше осваивать работу с инструментами ИИ. Однако это также может означать, что спрос на работников сосредоточится на тех, кто способен оценивать код или проблемы, сгенерированные ИИ, а также интегрировать новые инструменты в более широкие технологические системы организации.
Снеха Пури, экономист из Indeed Hiring Lab, отметила, что компании осознают: даже если ИИ способен справляться с некоторыми техническими задачами по написанию кода, им по-прежнему нужны разработчики для контроля этой работы, доработки продуктов и помощи клиентам в интеграции технологии в их повседневную деятельность. Один из примеров, по её словам, — растущая потребность в специалистах, способных помочь компаниям применять инструменты ИИ не только на этапе их разработки.
Первоначальные успехи в эпоху ИИ могут оказаться недолговечными, а молодые работники по-прежнему находятся в зоне риска.
В настоящее время такие факторы, как те, о которых упомянула Пури, помогают разработчикам программного обеспечения оказаться в числе победителей на самом раннем этапе трансформации рынка труда под влиянием ИИ. Недавний анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный экономистом Стивом Раттнером, показал, что профессия разработчика программного обеспечения вошла в число категорий, продемонстрировавших положительный рост с мая 2023 по май 2025 года, хотя этот рост лишь соответствовал общему росту по всем профессиям и значительно отставал от темпов роста в традиционно «рабочих» профессиях, связанных со строительством центров обработки данных для ИИ.
Исследователи из Anthropic установили, что даже при автоматизации процессов люди по-прежнему необходимы для контроля над ними и ввода исходных данных. Однако они предостерегли: «нет никаких гарантий, что эта тенденция сохранится в будущем».
В своем отчете о пулл-реквестах (запросах на слияние кода) GitHub отметил: поскольку ИИ генерирует все больше кода — а вместе с ним и новые риски, — людям необходимо развиваться в ногу с технологиями, чтобы контролировать работу искусственного интеллекта. Однако такая возможность может сохраниться не навсегда. «По мере роста объема кода мы должны предотвращать появление новых уязвимостей и снижать трудозатраты на устранение тех, что все же возникают; в противном случае количество вносимых уязвимостей станет критическим и неуправляемым», — говорится в отчете.
Для самых молодых работников перспективы в сфере разработки программного обеспечения остаются неопределёнными. Индекс ИИ 2026 года Стэнфордского университета показал, что занятость в сферах, связанных с ИИ, среди людей в возрасте от 22 до 25 лет снизилась на 16 % с момента появления генеративного ИИ, причём среди тех, кого относят к начинающим разработчикам программного обеспечения, наблюдается более значительное сокращение занятости — на 20 %, поскольку расширяются должности для более опытных разработчиков.
Эта тенденция затруднила недавним выпускникам путь в сферу разработки программного обеспечения, несмотря на растущий спрос на более опытных специалистов. Пури отметила, что студентам следует осваивать инструменты искусственного интеллекта, но при этом не пренебрегать навыками, которые остаются ключевыми при работе с ними. «Умение использовать ИИ в своей работе и повышать эффективность — отличное начало», — сказала Пури. «Но коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и лидерские качества также очень важны», — добавила она.
Пури отметила, что работодатели также должны играть свою роль в обеспечении возможностей для входа в эту сферу. «Сегодняшние начинающие специалисты станут завтрашними экспертами высшего уровня», — сказала она. «Если работодатели не создадут эти каналы подготовки сейчас, через 10 лет у них не будет опытных специалистов, в которых они будут нуждаться».
Хотя прогнозировать рост числа рабочих мест в эпоху ИИ сложно, долгосрочные перспективы для разработчиков программного обеспечения остаются позитивными, согласно августовскому отчету Бюро статистики труда США. Согласно прогнозам, занятость разработчиков программного обеспечения вырастет на 10 % в период с 2025 по 2035 год: число рабочих мест увеличится с примерно 1,72 млн до 1,89 млн, что означает появление примерно 174 700 новых вакансий.
Добавить комментарий