Борьба за таланты в сфере ИИ: индустрия программного обеспечения стала новой мишенью, поскольку топ-менеджеры переходят в OpenAI.

Премьер-министр Индии Нарендра Моди (слева) фотографируется с руководителями компаний, занимающихся разработкой искусственного интеллекта, включая генерального директора OpenAI, Сэма Альтмана (в центре), и генерального директора Anthropic, Дарио Амодея (справа), на саммите AI Impact Summit в Нью-Дели 19 февраля 2026 года.

Акции гигантов программного обеспечения демонстрируют худшие показатели за последние годы из-за опасений, связанных с революционными изменениями в сфере ИИ. Теперь у них появилась новая проблема.

По данным источников, несколько топ-менеджеров из сферы программного обеспечения были переманены гигантами ИИ, которые ищут специалистов с опытом в сфере продаж и вывода продуктов на рынок.

По словам нескольких источников, руководители из Salesforce, Snowflake и Datadog недавно были переманены компаниями OpenAI и Anthropic, привлеченные высокими компенсационными пакетами и возможностью привнести существующие корпоративные связи в эти компании, занимающиеся ИИ.

Salesforce и OpenAI отказались от комментариев. CNBC обратился за комментариями к Snowflake и Datadog.

Одним из самых громких назначений OpenAI в сфере программного обеспечения стала Дениз Дрессер. Сейчас Дрессер занимает должность директора по доходам, а ранее была генеральным директором коммуникационной платформы Slack в составе Salesforce. Дженнифер Маджлесси также присоединилась к Salesforce в прошлом месяце и заняла должность руководителя отдела выхода на рынок в OpenAI, согласно LinkedIn. По словам источника, знакомого с ситуацией, Anthropic также нанимала сотрудников из Salesforce.

Конкуренция за таланты — не новость в сфере ИИ. Выдающиеся исследователи были в центре так называемой «войны за таланты» в сфере ИИ, получая зарплаты в несколько миллионов долларов и подписные бонусы в десятки миллионов.

Но новый фронт в войне за таланты свидетельствует об изменении приоритетов гигантов ИИ. Корпоративный сегмент становится все более важной областью роста для OpenAI — это гораздо более прибыльная и «лояльная» часть бизнеса. Руководители из Salesforce, Snowflake и других компаний приносят с собой обширную сеть корпоративных связей, которые помогут развивать этот сегмент.

По состоянию на январь корпоративные клиенты составляли примерно 40% бизнеса OpenAI. Но финансовый директор Сара Фриар недавно заявила, что компания на пути к тому, чтобы довести эту долю до 50% к концу года. В ноябре OpenAI объявила, что более 1 миллиона бизнес-клиентов по всему миру используют технологии компании.

Для компаний-разработчиков программного обеспечения это новое испытание в сфере ИИ.

В этом году сектор уже пережил резкое падение из-за опасений, что инструменты искусственного интеллекта от таких компаний, как Anthropic и OpenAI, кардинально изменят доминирующую модель подписки на облачные услуги. Индексный фонд iShares Expanded Tech-Software ETF (IGV), отслеживающий динамику сектора, с начала года потерял почти 20 %.

Некоторые сотрудники также пытаются предотвратить увольнения. Ранее в этом месяце CNBC сообщил, что Oracle увольняет тысячи сотрудников, поскольку компания удваивает инвестиции в облачные вычисления на основе ИИ. Meta и Microsoft также объявили о планах сокращения штата, при этом Meta реинвестирует средства в ИИ.

Структурные изменения в сфере технологий побуждают ИТ-специалистов задуматься о том, где они могут принести пользу и воспользоваться новейшими технологическими трендами, поскольку все больше компаний вкладывают средства в ИИ.

Менеджер по продажам Маджесси написала в LinkedIn, что уходит из Salesforce, чтобы присоединиться к OpenAI. «Что делает эту возможность особенно значимой, так это моя искренняя вера в продукт. Я видела, насколько полезна эта технология как в работе, так и в жизни», — написала Маджесси.

Два источника сообщают, что OpenAI также переманила инженеров, работающих в рамках программы переподготовки, из Palantir Technologies в последние месяцы.

Инженеры, работающие в рамках программы переподготовки, считаются в отрасли высококлассными специалистами, умеющими помогать клиентам внедрять важные изменения в их бизнесе на местах, используя различные программные возможности.

Хотя руководители традиционных технологических компаний имеют обширную сеть контактов, источники в компаниях, занимающихся искусственным интеллектом, говорят, что это не всегда соответствует корпоративной культуре. Некоторым не хватает мотивации работать долгие часы, чего требуют быстрорастущие компании в сфере искусственного интеллекта, сказал один из руководителей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *